ACTUALITÉ
Réforme - 27.01.2025
En janvier 2025, une avancée importante a été réalisée pour les familles adoptives et d’accueil : la durée du crédit supplémentaire de congé est passée de 3 à 4 semaines. Depuis, chaque travailleur concerné peut désormais bénéficier d’un maximum de 10 semaines de congé d’adoption ou de congé parental d’accueil, par enfant.
Ce dispositif s’adresse aux travailleurs adoptant ou accueillant un enfant mineur dans le cadre d’un placement familial de longue durée.
La durée totale des congés dépend de la date de prise de cours :
En cas d’adoption d’un enfant atteint d’un handicap ou de plusieurs enfants simultanément, ce crédit peut être prolongé. vous trouverez plus d'informations à ce sujet sur le site du SPF.
Tout dépend de votre situation professionnelle. Des modalités différentes s'appliquent selon que vous travaillez dans le secteur privé, le public ou que vous êtes sous statut d'indépendant.
Le montant et les modalités de paiement varient selon votre statut professionnel :
Votre employeur vous paie votre rémunération habituelle pendant les 3 premiers jours. Ensuite, votre mutualité vous verse une indemnité calculée sur base de votre salaire journalier brut, dans les limites du plafond prévu.
Les règles dépendent de votre situation et du type de congé auquel vous avez droit. Certains congés sont rémunérés, d’autres non.
Renseignez-vous auprès de votre autorité compétente, de votre établissement si vous travaillez dans l’enseignement ou de votre syndicat.
Vous pouvez recevoir une indemnité forfaitaire par semaine complète d’arrêt et ininterrompue. Le montant exact et les conditions dépendent de votre situation.
Pour connaître tous les montants à jour, les conditions précises et les démarches à effectuer, consultez le site de votre mutualité.
Pour effectuer cette démarche vous devez :
Pour vous aider à accueillir votre enfant, Camille vous offre une prime d'adoption. Son montant dépend de l'année de naissance de l'enfant que vous adoptez (avant ou après 2020).