ACTUALITÉ
Naissance - 30.09.2024
Naissance prématurée de votre petit bout
La durée d’une grossesse à terme est de 40 semaines. Si votre mini naît avant la 37ème semaine de grossesse, il est considéré comme prématuré. Cette arrivée précoce est souvent source d'inquiétudes et d’interrogations pour les parents.
Comment va mon bébé ? Quelles vont être les conséquences sur sa santé ? Que va-t-il se passer dans les jours et semaines à venir ?
Au-delà de l'aspect médical, de nombreuses questions administratives peuvent se poser. Quelles démarches dois-je entreprendre ? Quand puis-je bénéficier de ma prime de naissance ? Mon congé de maternité va-t-il être influencé ? Camille vous aide à répondre à ces questions.
1. La prime de naissance
Pour demander votre allocation de naissance, il suffit de compléter notre formulaire en ligne en seulement quelques clics. Ensuite, Camille s’occupe de tout.
Cette prime vous est versée au plus tôt 2 mois avant la date prévue d’accouchement. Si bébé arrive plus tôt que prévu, pas de panique. Transmettez-nous l'attestation de naissance reçue à la commune et nous payerons la prime de naissance en avance.
A combien s'élève cette prime ?
Elle est de 1.340,90 € et est identique pour chaque enfant, qu’il soit le premier, le deuxième, le troisième…
Vous attendez des jumeaux, des triplés... ? Vous percevrez la même somme pour chacun d'entre eux.
2. Les allocations familiales
Une fois l’attestation de naissance envoyée, les allocations familiales sont payées chaque mois, dès le mois qui suit la naissance de votre bout’chou.
Exemple :
Votre bébé est né le 5 septembre 2024. Vous bénéficiez donc des allocations familiales à partir du mois d'octobre 2024. Comme celles-ci sont toujours payées à terme échu, Camille vous versera les allocations du mois d'octobre pour le 8 novembre 2024.
3. La prime de naissance de la mutuelle
Une prime de naissance est également octroyée par votre mutuelle. Elle est versée après la naissance sur présentation de l’attestation délivrée par votre commune.
4. Prolongation du congé de maternité en cas d'hospitalisation de bébé
Si bébé doit rester hospitalisé plus de 7 jours ininterrompus après sa naissance, vous avez le droit, en tant que salariée, de prolonger votre période de congé postnatal.
Cette prolongation est d'une durée égale à la période d'hospitalisation de votre enfant au-delà des 7 premiers jours.
La durée de cette prolongation ne peut toutefois pas dépasser 24 semaines.
Comment calculer cette prolongation ?
Vous devez soustraire les 7 premiers jours à dater de la naissance de votre mini à la durée totale de son hospitalisation.
Par exemple :
Votre bébé reste hospitalisé 15 jours après sa naissance. La prolongation de votre congé postnatal sera de 8 jours : 15 jours d’hospitalisation – 7 premiers jours à l’hôpital = 8 jours de prolongation.
Comment obtenir la prolongation ?
Vous devez remettre à votre employeur et à votre mutuelle :
- une attestation de l’hôpital à la fin de la période de repos postnatal. Ce document doit certifier que votre bébé est resté hospitalisé après les 7 premiers jours à dater de sa naissance et mentionner la durée de l'hospitalisation
- au besoin, à la fin de la période ainsi prolongée, une nouvelle attestation certifiant que votre bébé n'a pas encore quitté l'établissement hospitalier et mentionnant la durée de l'hospitalisation
Des questions ?
Camille reste à votre écoute pour vous offrir le meilleur accompagnement possible, tout au long de votre chemin de parents.
N'hésitez pas à contacter un conseiller pour toutes vos questions en matière d'allocations familiales.